Ⅰ. 개요
파견근로에 대한 규제 완화로 인한 파견 근로의 확대가 경쟁력 제고에 도움이 된다는 실증적 근거는 현재 상태로는 존재하지 않는다. 무분별한 파견근로의 확산으로 인해 기업경쟁력이 오히려 약화될 가능성도 배제할 수 없다. 남성일 교수는 기업들이 핵심업무와 비핵심업무를 잘 구별하여
사업주에게 근로자의 모집, 채용, 임금, 교육, 배치, 승진, 정년, 퇴직, 해고에 있어 남녀에게 동등한 기회를 보장하도록 하고 위반행위에 대하여는 벌금형의 제재를 가하고 있다. 이렇듯 근로기준법과 남녀고용평등법은 미국의 1964년 민권법과 유사한 규정을 두고 있다. 따라서 우리 나라의 경우도 미국
Ⅳ. 사용사업주와 파견노동자의 단체교섭권
간접고용형태는 근로조건 결정에 실질적 지배력이 있는 사용사업주가 있고 중간에 별 힘이 없는 고용사업주 즉, 용역업체가 있는데 법원은 노동단체법상의 사용자를 해당 노동자와 직접적으로 근로계약관계에 있는 자로 보고, 다만 근로계약관계의 존재
Ⅰ. 서론
산업재해라는 용어는 박정희 군사정권이 만들어낸 것으로서 노동자의 재해라는 의미보다는, 말 그대로 공장의 화재나 폭발과 같은 사업장의 재해를 은연중에 뜻하고 있으며, 따라서 노동자의 절망이나 비극을 뜻하는 것이 아니라 산업의 손실이나 기업주의 경제적 손해를 떠올리게 한다. 이
의미가 사업주와 피고용인 양자간에 일어나는 계약을 통하여 상품화한다는 근대사회의 일반이론이 통용되는 범주류에 장애인도 포함된다는 것을 법적으로 선포하는 계기였다고 해석할 수 있다. 제도가 뒷받침하는 힘은 매우 크다. 장애인들은 의무적으로 고용하라는 제도의 확립은 그 동안 생산성의