(기간제, 비정규직노동자)의 노동
1. 사용에 관한 규제방안
진입단계에서 사유를 제한하는 방식이 처음으로 제시된 것에 대하여 긍정적으로 평가한다. 그동안 진입단계에서 사유제한을 하지 않고서는 이 문제를 해결할 수 없음을 주장해 왔기에 일단 방향은 바로 잡은 것이라고 생각한다.
경영계획의 유형
모든 경영활동부문 및 그 구조 그리고 내용에 따라 계획수림과 유형은 크게 계획의 사용기간, 계획의 조직적 범위, 계획기간 등으로 구분한다.
I. 계획의 사용기간에 따른 유형
경영계획의 사용기간에 따라 임시계획과 상시계획으로 구분한다.
(1) 임시계획
임시계획이란 단
사용하고 있다. 이렇듯 이미 대중에게 일반화된 휴대전화 시장은 그 품질과 서비스측면에서 다양하고 복합적인 발전단계를 거치면서 휴대전화를 사용하는 소비자의 교체수요에도 많은 영향을 미쳤다.
2007년 5월 11일자 아이뉴스24의 보도 기사에 따르면 우리나라 사람들의 휴대전화 교체기간은 갈수
1. 비정규직 근로자
(1) 비정규직 근로자의 개념
비정규직이란 법률상 정의된 용어가 아니며, 비전형근로, 비정형근로, 불완전노동 등 다양하게 사용되고 있다. 그러나 일반적으로 사용자와 직접 근로계약을 체결하여 사업장내에서 전일제로 근무하면서 근로계약 기간의 정함이 없이 정년까지 고용
기간제 근로 사용기간 1+1(사유제한) 3년 2년
기간경과 뒤 고용보장 무기계약 간주 해고제한 무기계약 간주
파견 근로 파견업종허용 26개업종(현행) 허용업종 확대-조정 확대-조정
사용기간 1년 또는 현행(2년) 4년 2년
사용기간 뒤 고용보장 고용한 것으로 간주 고용한 것으로 간주 고용의무
불법파