-자율경영
세계가 자유화, 개방화의 큰 흐름속에서 빠른 속도로 변화하고 있어, 권한의 하부이양을 통한 책임경영으로 조직을 활성화하고 인적자원의 창의성을 적극적으로 발휘하게 하여 변화의 흐름을 능동적으로 흡수함과 동시에 변화에 유연하게 대처할 수 있는 기업의 역량을 키우기 위한 전략
사용자의 검색요구를 수용하는 방법을 기준으로 하는 것으로, 주제(subject) 검색엔진과 키워드(keyword) 검색엔진으로 구분할 수 있다. 주제 검색엔진은 검색 영역을 주제별로 분할하고, 필요하면 각 주제 영역을 다시 세부주제 영역으로 분할하여 각 영역별로 검색결과를 제공하는 것으로, 달리 메뉴 검색
Ⅰ. 개요
기업지배구조의 문제점은 대리인 문제로 요약할 수 있고 대리인 문제가 자본주의의 기업지배구조하에서 윤리경영에 부정적인 영향을 주는 주요 요인 중의 하나임을 감안할 때 신뢰구축을 위한 모형은 대리인 문제를 해결하는 방향으로 설계될 필요가 있다. 대리인이론이란 기본적으로 모
비정규직 제도
8.1.1 비정규직 현황
8.1.2 노동법제 변화 과정
8.1.3 노동법 개정 효과
8.2 한국 비정규직 제도
8.2.1 노동법제 변화 과정
8.3 스페인 비정규직 제도의 시사점
9. 비정규직 문제 개선방안
9.1 노동 조합 측의 노력
9.2 사용자 측의 노력
9.3 정부의 노력
10. 결론
2. 교섭위원 유의사항
․ 요구내용, 교섭추진 방식에 대해 교섭위원 전원은 의견을 통일해야 합니다.
․ 매회 교섭이 끝난 직후 평가를 하고서 다음 교섭에 대한 대책을 세워야 합니다.
․ 회사 혹은 노조측이 반론을 제기해 올 예상문제와 그에 대한 대책을 세워야 합니다.
․ 교섭위원