혜택
1. 제1조 국가 최저임금의 적용대상 근로자
(1) 국가 최저 임금을 지급 받을 자격이 있는 자에 대해 해당 사용자는 어떠한 임금산정 기준기간(pay reference period)에 이루어진 업무에 대해서도 국가 최저 임금 이상의 보수를 지급하여야 한다.
(2) 국가 최저임금을 지급 받을 자격이 있는 자란 다음
행하는 것이며, 사용자가 단체협약에 의하여 인정한 최저임금제가 아니다. 즉 최저임금제의 임금결정은 국가의 개입으로 이루어지게 된다. 원칙적으로 자본주의에서 임금은 사용자와 노동조합 간의 자유로운 교섭을 통하여 이루어져야 한다고 볼때 기준의 설정은 매우 중요하다고 볼 수 있다.
사용자의 채용제한) 제1항
2. 정리해고 후 파견근로자 사용제한(법 제16조제2항)
1) 누구든지 근로기준법 제31조의 규정에 의한 경영상 이유에 의한 해고를 한 후 2년간은 당해 업무에 파견근로자 사용하여서는 아니 됨(특히 사용사업주에 대한 조항)
위반시 1년이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌
기준에 의거하여 여러 개의 소시장으로 세분화하는 과정이며, 목표시장의 결정은 이들 세분화된 시장 가운데 해당조직에 가장 적합하다고 판단되는 세분시장을 표적시장으로 정하는 과정이다. 경쟁적 포지션은 목표시장으로 선정된 세분시장에 공급할 조직의 특징을 구체화하고 경쟁적 위치를 정립
사용자수에 대비한 특정지역의 1,000명당 상품 사용자수를 지수로 나타낸 것이다
브랜드개발지수란 전국의 1,000명당 브랜드의 사용자수에 대비한 특정 지역의 1,000명당 브랜드의 사용자수이다. 이 두 가지 지수를 비교하면 상대적으로 강세의 지역시장과 약세의 시장지역이 드러난다. 또한 두 가지 지