사회적 정체성, 신용 등을 확립하는데 있다. 그리고 이러한 불가결한 요소들을 얻기까지는 평생교육의 컴퓨터를 통한 배움과 쓰기, 읽기와 전문적 개발 형식에 의하여 이루어진다. 이러한 개발 프로그램은 클러스터 방식에 의하여 이루어진다. 즉 실력차이 문제를 해소하기 위해 사람들을 수준별로 나
사회”라고 부르고 있다. 이러한 사회 구조의 변화는 최근 컴퓨터 및 전자 통신의 발달로 더욱 가속화되고 있다.
정보화 사회에서는 무형의 정보가 물질이나 에너지보다 더 큰 가치를 발휘하여 이를 소재로 하는 정보 산업을 고도로 발전시켜 정치, 경제, 문화 등 모든 방면에 혁신적인 변화가 예상되
문제점- 암묵지, 경험, 제네럴리스트 강조
H
시
스
템
중
시
L
인적 네트워크 중심형
암묵지, 경험, 제너럴리스트 강조
(가내수공업 형)
L 인적 네트워크 중시 H
[표K-1] 인적네트워크 중심형 도식
우리나라의 기업들은 전통적으로 인적 네트워크를 중요시 하여왔다. 신
혁신을 통하여 어려운 여건을 극복할 뿐 아니라 새로운 자산과 가치를 창출하는 것이 지식경영이다. 복지관과 같은 비영리기관에도 이러한 경영적 사고로서 낭비요소제거, 사회적신뢰 획득, 새로운 복지모델을 확립해 나가야 하겠다.
Ⅲ. 노인종합복지관의 발전전략
오늘날 노인복지관은 지역사
혁신’을 통해 국가경쟁력의 강화를 시도하고 있다. 사회의 패러다임이 아날로그 시대에서 디지털 시대로, 산업사회에서 지식사회로, 권위주의 사회에서 수평적 네트워크 사회로 변화하고 있다. 사회 패러다임의 변화와 함께 시민사회가 성장하고 정책문제의 불확실성이 증가함이 따라 행정의 혁신이