◈ 사회복지사소진의 원인과 사회복지사의 소진예방과 경감을 위한방안 ◈
1. 소진의 개념
소진이라는 용어는 1974년 Freudenverger가 자신을 포함한 치료자가 정신건강 아동 진료소에서 일하는 동안 뚜렷한 이유 없이 의욕을 잃고 끝내 환자에게 냉정해지는 것을 목격하고 이러한 정서적 및 신체적
사회복지업무의 특수성과 사회복지사의 역할로 실질적으로 집행된다는 점에서 이들의 소진을 개인적 문제로만 간주해서는 안된다. 왜냐하면, 사회복지사의 소진원인에 대해 개인적 요인을 원인으로 보는 시각은 소진의 문제를 해결하는데 한계를 갖기 때문이다. 따라서 본론에서는 소진을 예방하기
I. 직무만족
1) 개념
직무만족에 관한 연구는 1935년 호포크(Hoppock)의 연구 이후 다수의 연구가 발표되었는데, 직무만족에 대한 개념을 어떻게 정의되고 있는지를 살펴보면 다음과 같다. 스질라기(Szilargyi, Jr. )와 왈라스(Wallace, Jr. )는 "개인이 직무 자체, 급료, 감독 등 직무와 관련된 요소들에 대해서
양상이 뚜렷해지고 있으며 질병 이환율에 있어 이러한 변화양상을 극명하게 보여주고 있는 만성질환중의 하나가 당뇨병이다(박연숙, 2001).
당뇨병은 발생초기 특별한 자각 증상이 없고 합병증 유발 시 치유되기 어렵기 때문에 국외뿐만 아니라 국내에서도 질환자 사망원인의 수위를 차지하고 있다.
위한 서비스 제공 과정을 거친다.
치매안심센터에서는 7개의 주요사업을 운영하고 있으며, 운영사업으로는 상담 및 등록관리사업, 치매조기검진 및 예방관리사업, 치매환자쉼터 운영사업, 치매가족 지원사업, 치매인식개선 및 교육·홍보사업, 치매안심마을 운영, 방문형 모델 운영이 있다. 상담 및 등