Ⅰ. 서론
조직의 목표달성 정도를 판단하는 가치인 조직효과성은 사회복지조직이 사회에 공언한 목표와 실제로 수행하고 있는 목표 간에 격차가 크고, 가치와 이해의 상충이 늘 존재하여 목표가 불명확하기 쉬우며, 서비스의 표준화가 어려움 점 등 사회복지조직이 갖는 특수성으로 인하여 효과성 측
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제 7단계(10월)
중아확인평가
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제 8단계(11월)
결과분석 및 통보
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제 9단계(12월)
보고서작성
3. 사회복지시설 평가의 경향과 특징
가. 사회복지시설 평가의 경향
1)기관평가 중심의 평가
2)평가모형연구에의 집중
나. 사회복지시설 평가의 특징
1)블라인드 평가 방식
조직이 생산성을 높이는 방안에는 첫째, 다운사이징, 분사, 재구축을 동원하는 것이다. 둘째, 종업원들과 경영자와의 커뮤니케이션 개선, 모티베이션을 증가시키는 방법을 동원하는 것이다. 종업원들의 직업생활의 질을 향상시킴으로써 생산성 향상을 꾀하는 것은 바로 후자의 인간적인 방법을 말한다
효과성을 검증한 성정현(2002)의 연구 결과를 바탕으로, 이혼여성들을 위한 집단프로그램의 사례를 설계 및 분석하고자 하였다. 이혼여성들을 대상으로 한 집단프로그램 ‘징검다리’를 분석해봄으로써, 이혼여성들이 겪는 심리·사회적 문제들을 직·간접적으로 경험해보고 이러한 어려움들을 극복하
사회에서 후발주자로 출발하게 되었다는 점과 사업의 효과성을 극대화하기 위해서 매우 긴급하고 중요한 운영의 과제라고 할 것이다. 현재 건강가정지원센터의 위상과 입지를 고려할 때, 지역사회 내 여러 기관과 시설, 즉 주민자치센터와 보건소, 사회복지관, 보육시설, 민간단체, 대상별 시설 등에서