근로자의 스트레스 및 이에 따른 질병은 결근과 병가 사용, 생산성 저하 등으로 나타날 수 있다. 직무 스트레스의 여향은 크게 개인에게 미치는 영향과 조직에 미치는 영향으로 나눌 수 있다. 먼저 개인에 대한 스트레스의 영향을 생리적 측면, 심리적 측면, 그리고 행동적 측면으로 나누어 요약해 보면
일반 교양교육 자체도 근로자들의 일반지식 수준을 높이고 회사와 동료들에 대한 상호 호감도를 높여서 조직몰입 유도형 인적자원관리를 용이하게 해주는 측면이 있다. 이러한 부분에 대해 본 조사는 유한킴벌리의 인적자원개발 사례를 작업조직과 인적자원관리와 연계된 형태로 파악하고자 한다.
자원을 관리하는 것이 아니고 오직 사람을 대상으로 하고 있다는 점을 강조하고 있다.
§인적자원관리의 목적
<그림-인적자원관리의 목적>
§인적자원관리의 기능
인적자원관리의 기능을 요원화 기능, 훈련과 개발기능, 동기부여기능 및 유지기능으로 나눌 수 있다.
·요원화 기능
모집은 요원화
사회적으로 얼마나 보장되는가는 그 사회의 인권수준을 가늠하는 척도가 된다. 그 만큼 현대에 들어서 사업장의 노동력이 다양해지고 있으며, 남성과 함께 노동시장에 참여하는 여성의 수도 크게 늘고 있다.
그러나 여성이 경제영역에서 활동하는 비중이 커졌음에도 불구하고, 여성근로자의 근무 여
여성신문. 2013.04.10)
이는 잘 드러나지 않지만 설문조사를 해보면 직장 내 따돌림이 의외로 심각하다는 것을 알 수 있다. 한국직업능력개발원이 지난 2008년(직장인 193명)과 2010년(454명) 조사를 한 결과 직장인의 12.9% (10명중 1명이상)는 스스로 “직장에서 따돌림을 당하고 있다”고 여기는 것으로 나타