자본의 약 10% 정도 증가시키며, 또한 1인당 소득을 4~7% 증가시키는데 기여하고 있다는 점을 제시하고 있다. 또한 교육은 보건 향상, 범죄율 저하, 정치적사회적 참여 제고 등 개인적 또는 주관적 복지 영역에서의 사회적 이익(social benefits)에 긍정적 영향을 미치는 것으로 평가되고 있다.
한편, 사회적
서론
인적 자본과 사회적자본은 최근 경제학, 경영학, 교육학, 사회학 등 다양한 학문 분야에서 주목받고 있는 중요한 개념으로 인식되고 있습니다. 인적 자본은 개인이 보유한 지식이나 기술, 경험 등을 의미하며, 이는 개인의 능력을 강화하고 경제 활동에서 성과를 이루는 데 중요한 역할을 하게 된
Ⅰ. 서론
수직적, 폐쇄적 신뢰체계를 뛰어넘은 신뢰체계가 ‘사회적자본’(social capital)이다. 사회적자본은 신뢰, 규범, 연결망 등과 같은 사회조직과 관련된 것으로서 집합행동의 딜레마를 해결하고 사회구성원의 상호이익을 위해 조정과 협력을 가능하게 한다(Putnam 1993, 35-36). 사회적자본은 권력이
인적자원의 중요성이 강조되면서 인적자원관리의 필요성도 더욱 커지고 있다. 효과적인 인적자원관리를 위해서는 인적자원의 특성을 이해해볼 필요가 있다. 이에 이번 보고서에서는 인적자원을 구성하는 인적 자본과 사회적자본에 대해 알아보고 이를 확보하기 위한 방안을 고민해보고자 한다.
Ⅰ. 서론
경쟁 환경을 성공과 성장에 빠르게 연결하기 위해서는 조직 구성원 간의 적극적인 협력이 뒷받침되어야 한다고 생각한다. 그리고 기업의 경쟁 우위의 출발점으로써, 구성원이 조직을 가질 수 있는 능력에 대한 견해가 인적 자본, 사회적자본, 그리고 긍정적 심리자본으로 발전했다. 인적