지녀야 한다고 주장한다.
스톡딜(R. M. Stogdill)은 최근까지도 꾸준히 리더의 특성에 관한연구를 계속해 오고 있는 학자로 유명하다. 그는 1948년 이후의 특성연구들을 검토․분석하고 지금까지의 연구들이 강조하고 있는 리더의 특성이 다음과 같이 여섯 가지의 범주에 근거하고 있음을 밝혀냈다.
사회적영향력이다. 마지막으로 후보자가 지닌 신뢰와 도덕적 자질이다.
나. 사회적기업가정신을 위한 슈바프재단
'사회적기업가정신을 위한 슈바프재단(The Schwab Foundation for Social Entrepreneurship)'은 제네바대학 교수를 겸임하고 있는 클라우스 슈바프와 그의 부인 힐데 슈바프에 의해 1998년에 창
기업가들의 예를 들며, 체력관리와 자기관리에 철저한 사람들이 성공할 수 있고 다양한 기회를 놓치지 않을 수 있다고 말했다. 그는 특히 체력의 중요성을 강조하였다. 군대에서도 자기관리는 어학공부 등 지식적인 차원에서 진행되는 것보다 체력을 기르고 정신적인 휴식을 찾는 것이 오히려 더욱 바
연구의 연구결과는 다음과 같다. 첫째, 준거변수 고객만족도와 관련하여 조직학습구축정도는 유의미한 긍정적 영향을 보였다. 또한 연구자의 관심변수로 선정된 지식확산과 창출, 인적자원개발에 대한 인식, 구성원의 조직몰입이 고객만족도에 긍정적 영향을 미치는 것으로 나타났다. 그러나 조직 내