Ⅰ. 서론
핵심역량은 하바드비즈니스리뷰(HBR, May/June, 1990)에 Hamel 과 Prahalad 가 ‘The core competence of the corporation’라는 논문을 발표하면서 많이 알려지게 된 전략경영의 개념이다. 핵심역량이란 기업의 핵심을 이루는 능력이며 조직구성원들이 보유하고 있는 기술?지식의 조합으로서 물질적 자산의 중요
역량과 혁신을 중요한 경쟁 요인으로 인식하게 되었다.
본론에서는 핵심 역량이 무엇인지에 대해 논의하고, 최근 인적자원이 핵심 역량으로 대두되는 사회적 배경에 대해 의견을 제시할 것이다. 이를 통해 인적자원의 중요성과 역할을 더 깊이 이해하고, 현대 조직과 기업 경영에서의 중요성을 강조
중요한 구인이 됨을 확인시켜 주었다. 이는 직업사회에서 역량에 대한 관심이 업무수행에 있어서 역량의 비인지적 측면까지 강조되고 있다고 할 수 있다. 따라서 본론에서는 핵심역량이 무엇인지를 기술하고, 최근 인적자원이 핵심역랑으로 대두되는 사회적 배경에 대하여 의견을 제시해 보겠다.
역량의 개념
한국교육과정평가원에서는 핵심역량을 선천적으로 타고나는 것이 아니라 학습될 수 있는 것이며, 지적능력, 인성(태도), 기술 등을 포괄하는 다차원적 개념으로 정의하며 향후 직업세계를 포함한 미래의 삶에 성공적으로 대처하기 위해 필수적으로 요청되는 능력으로 정의하고 있다.
관련 사회적 이슈 중 본인이 중요하다고 생각하는 한가지 이슈를 선택하고, 이에 관한 자신의 견해를 기술해 주십시오. (600자)
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