직무를 성공적으로 수행하기 위한 노력에서 차이가 남
직무수행을 평가하는 데 있어 중요한 것으로 떠오르고 있는 맥락수행의 차이를 보임
동료들의 평가에서 차이를 보임
Douglass가 Crane과 Forester의 직무수행이 좋지 못하다는 것을 근거로 이 둘의 해고에 관하여 고민하고 있다는 점에서 직무수
-직무수행평가-
-서 론-
1. 직무수행평가의 지속성
-비공식적 평가 : 우연한 관찰, 기억, 소문, 직관 등에 의해 비공식적인 평가가 이루어 짐
-공식적 평가 : 공식적이고 합리적인 체계에 의해 보다 정확, 공정하며, 유용한 평가가 이루어 짐
2. 수행과 효과성의 구분
1) 수행 : 행동, 사람들이
3. 직무분석
O*NET 번역 후 요약
과업
① 돈을 확인하고, 고객의 서명이 올바른지, 계좌에 충분한 자금이 있는지 확인한 후 동의한 액수의 돈을 지불한다.
② 수표와 예금할 돈을 받고 액수를 확인하고 예입전표의 정확도를 체크한다.
③ 고객의 거래를 컴퓨터에 기록하고 컴퓨터에
하나은행 인재개발본부 팀장 홍길동씨께서 보낸 메일
현재 본 은행에서 실시하고 있는 수행평가는 전 직원의 수행평가 프로세스로
업무가 다른 직원들 간의 직무수행을 공정하고 적절하게 평가할 수 없습니다.
고객들을 만나고 은행의 실질적인 일들을 담당하고 있는
출납 창구 사무원에 대한
1. 산업 및 조직(I/O)심리학이란 무엇인가?
->산업 및 조직 심리학이란 산업 및 조직 장면에서 발생하는 인간문제를 효율적으로 해결하려는 학문이다. 산업 및 조직 심리학의 연구 주제는 인사심리학, 조직심리학, 공학심리학이 있으며 정부조직, 군대, 학교, 사회단체, 종교 조직까지도 포함되나 주로