심리학적 이론을 연구해왔다. 인간은 여러 가지 형태의 조직과 장소에서 타인과 함께 살아가야 하므로 이렇듯 인간의 행동과 정신 과정을 연구하는 심리학은 다양한 분야에 접목하여 적용되기도 한다. 산업심리학은 그중 하나로서 작업 장면에서 인간에 대한 지식을 증진하기 위해서 과학적 탐구를 하
Ⅰ. 서론
사회 조직이라면 갈등은 보편적으로 일어나는 현상이다. 서로 다른 특성과 성격을 가진 조직원들이 공존하므로 갈등은 발생할 수밖에 없다. 개인과 부서 간에 추구하는 목표가 다르고, 기업 내 조직의 구조가 세부적으로 분화되어 있으며, 상호 간에 상대방에 대한 의존관계와 기대가 증가
1. 서론
현재 우리는 변화의 시대를 넘어 변혁의 시대에 살고 있다. 이에 따라 노동시장이 유연해지면서 재택근무, 시간제근무, 파견근무에 대한 인식이 변화하고 있으며, 서열중시에서 능력주의나, 성과급, 연봉제, 스톡옵션으로 변화하면서 조직문화 역시 변화하고 있다. 즉, 조직보다는 자신의 삶
서 론
조직 내 직무 경계의 불분명성, 구성원들간의 상호의존성과 상호작용의 증가, 서비스 관련업의 증가 등으로 인해 현대사회의 조직에서 조직시민행동은 조직의 효과성을 위해 중요한 요소이다. 많은 조직들이 선발과 평가에 조직시민행동을 적용시키고자 하며, 이에 따라 조직시민행동을 예언
조직의 근무환경이 개선되어야 합니다. 산업·조직심리학의 최종 목표는 심리학을 활용해 인재를 선발·배치하고 교육과 발전을 통한 임직원의 기능 향상, 직무성과 분석·피드백·연구를 통한 조직효율 향상입니다. 결국 직원들이 건강하고 개인의 요구를 충족시키고 정서건강을 바탕으로 최대한의 생