산전이 기존에 하던 사업의 연장선상에 있고 선도적으로 연구개발을 수행하고 있다는 점, 그리고 우리나라에서 2030년까지 세계 최초로 국가 단위 의 스마트 그리드를 구축하겠다는 목표를 추진한다는 점 등이 LS산전을 선정하게 하였다.
최근에는 LS산전이 전력용 반도체 분야 세계 1위 업체인 Infineon
산전산후 휴가분
(연장된 30일분)에 대한 조항이 신설
2. 모성보호법의 필요성
1) IMF 이후 여성고용상황의 악화 고용평등법의 한계를 더욱 드러냄.
2) 국제사회의 여성정책의 흐름으로부터 영향
3) 임신·출산 등의 사유로 노동시장에서 이탈되는 등 경력단절 현상(M자 커브)
4)
산전후휴가를 60일에서 90일로 연장하고, 유급 육아휴직제도를 도입하는 등 취업여성의 모성보호를 위해 각종 노력을 기울여 왔다. 그러나 산전후휴가 중 60일분에 대한 임금을 기업주가 제공함으로써 직장여성의 임신과 출산이 기업주에게 경제적 부담을 안겨 주게 되고, 이에 따라 여성인력의 고용을
연장아동수당, 다가족수당으로 구성된다. 기본아동수당은 부모의 결혼여부와 관계없이 16세 이하의 모든 아동에게 지급되며, 연장아동수당은 16세 이후 계속 의무교육 혹은 이와 유사한 교육을 받고 있는 경우에 20세까지 지급된다. 다가족수당은 기본아동수당과 연장아동수당을 받고 있는 경우라도 세