. 이를 위해서는 업무성과의 장, 단점을 적극적으로 피드백 시켜야 하며, 스스로 문제를 해결할 수 있도록 조직 전체 차원의 지지가 있어야 한다.
(3) 도입배경
- 하향식 평가의 한계 인식
- 다양한 원천으로부터 수집되는 평가정보의 요구
- 팀워크, 경력개발, 고객서비스에 대한 관심이 증가
제도적으로 정착되는 과정에서 예산 집행 실적 파악에 용이한 물량 위주의 사업에 무게 중심이 놓이게 됨
- 농촌의 환경관리, 소득개발, 인재교육 등과 괴리된 채 하드웨어적 개발사업이 농촌정책의 주류를 형성
○ 사업 추진 방식에서 중앙정부의 하향식 개발행정이 고착됨으로써 지방의 자율성이
제도에 대한 이해가 매우 부족하다.
노동관계법의 규정 때문에 부득이 노동조합을 인정하고는 있지만 노동조합을 진심으로 기업경영의 동반자로서 필요한 것으로 생각하고 있지는 않다. 그리고 단체교섭제도나 쟁의조정제도에 대한 근본적인 철학에 대한 이해도 부족하다. 그뿐 아니라 1987년 이후에
.
즉, 정당은 다양한 사회적 이익을 정치적으로 대표하고 민주적 선거경쟁을 통해 시민들의 정치참여를 이끌어내며, 정책결정과정에서 시민들의 요구를 반영하여 이를 정책적으로 실현하는 중요한 행위자로서 시민들에게 정치적 책임을 지는 정치조직으로 정의 한다.
(2) 정당의 기원과 발전
발전사, 현재의 한국 정당정치의 현실과 문제점, 향후의 발전 방향을 제시해 보기로 하였다.
제2절 연구 범위 및 방법
1. 연구 범위
정당과 의회에 관련한 정치 이론을 중심으로 하여 정당과 의회의 기본 개념과 기능, 발달사를 익히고, 이를 토대로 한국의 정당과 의회의 역사를 해방이후 정당의