및 문제점
직장체육이 지니고 있는 다양한 효용성에도 불구하고 직장에서의 체육활동에 대한 기업주의 관심과 지원은 만족스러운 수준에 미치지 못하고 있다. 기업은 직장체육의 공간 및 시설, 프로그램, 지도자 그리고 재정의 적극적인 지원을 통하여 직장인의 후생복지 향상을 도모함으로써 기업
삶의 질 향상의 보조수단으로서 순기능을 발휘할 수 있도록, 건전한 오락 및 레저관광산업으로서의 전환이 요구된다. 사행산업의 합법적 관리를 통해 다양한 기업의 투자를 유도하고, 사행산업의 문화 공간으로서 활용될 수 있는 방안이 강구 되어야 할 것이다. 그러기 위해서는 긍정적인 효과를 극대
생활체육 프로그램들이 등장하고, 국민 전체가 생활 속에서 건강을 찾으려는 의식이 자신에게 적절한 여가활동 및 스포츠 활동을 하려고 하는 경향을 높아지게 하였다(김석기, 2005).
또한 건강의 유지, 신체적, 정신적 스트레스의 해소, 삶의 질 향상을 위하여 생활체육인 사회문화센터, 체육센터, 체육
생활의 질을 측정하는 매우 중요한 척도가 되었고, 여가 영역이 급격히 주목을 받으며 다양한 연구들이 진행되어 오고 있다. 대부분의 여가활동을 통해 주관적 건강증진, 자아존중, 여유 있는 생활의 영위, 스트레스해소, 심리적인 균형뿐만 아니라 기업의 생산성 증대효과, 업무 몰입도 증가 등 조직
생활 적응을 촉진시키기 위해서는 병사 개개인에 대한 개별적인 상담접근이 요구된다고 할 수 있다.
또한 신세대 병사의 군 생활 부적응은 자아존중감과 대인관계로 어려움을 겪고 있으며 동료들 간의 응집력 강화 및 지지와 칭찬 등을 제공할 수 있는 집단상담 개입이 필요하다고 본다(서혜석, 2005, 2