자원봉사자 선발과 면접
I. 자원봉사자 선발절차의 개념
선발은 자원봉사 지원자 중에서 현재의 환경적인 상황들을 고려하여 선발기준에 부합되는 사람을 선택하는 과정이다. 프로그램에 적합한 자원봉사자를 선발하기 위해서는 효과적인 업무성과를 얻기 위해서 요구되는 자원봉사자의 특성에
※ 근로자 확보관리의 방침(경영자의 인사철학)
1) 기업중심주의 -- 근로자 확보시 기업을 행동단위로 삼고 선발 모집
- 해당기업 풍토에 적합하고 종신근무(생활보장)할 수 있는 사람 구함
- 구직자들의 직종과 승진경로 등이 모호
- A혹은 B기업이 좋다는 등의 기업 선택 기준
2) 직무
서 론
면접이 취업의 승패를 가른다!!!
면접은 입사의 최종 관문이다. 면접은 서류전형이나 직무 적성검사를 거쳐 선택 받은 지원자들만 응시할 수 있을 뿐 아니라, 필기시험이 타당도와 효용성 부족으로 퇴조하면서 취업의 당락을 좌우하는 핵심요소로 떠올랐다.
이제 면접은 시대의 변화에 따라
서 론
면접이 취업의 승패를 가른다!!!
면접은 입사의 최종 관문이다. 면접은 서류전형이나 직무 적성검사를 거쳐 선택 받은 지원자들만 응시할 수 있을 뿐 아니라, 필기시험이 타당도와 효용성 부족으로 퇴조하면서 취업의 당락을 좌우하는 핵심요소로 떠올랐다.
이제 면접은 시대의 변화에 따라