설계도를 만든다.
그러나 설계를 실행함에 있어서는 모든 계산이나 실제면의 여러 문제를 해결한 다음, 제도를 착수하는 경우 외에 근본적인 계획이 결정되면 제도에 착수하고, 그 다음의 계산은 제도를 하면서 필요에 따라하며, 특히 실제면의 여러 문제는 제도에 의해 구체적으로 해결해 가는 경
것이다.
그러나 현실에서 공무원들이 헌법상의 의무를 얼마나 올바로 이해하고 스스로 행위기준으로 삼고 있을까? 문제는 무엇보다 우리 헌법 내용이 어떠한 것인지를 모르는 공무원이 점점 많아지고 있다는 점이다.
이러한 문제점을 해결하기 위하여 행정서비스헌장제도가 도입되게 되었다.
Ⅰ. 일본의 고용보험제도
1. 고용보험제도의 틀
○ 일본의 고용보험제도는 크게 실업등급부와 고용보험 3사업으로 구성되는데 실업등급부는 구직자급부와 취직촉진급부, 교육훈련급부 및 고용계속급부의 4가지 제도로 구성됨
○ 일본 고용보험법은 피보험자를 고용형태에 따라 일반피보험자, 고
대하여 국민의 요구를 끊임없이 수렴하여 반영하는 제도적 장치를 마련하여야 할 필요성이 대두되어 왔으며, 이러한 제도적 장치로서의 역할을 수행할 수 있을 것이라는 판단하에 행정서비스헌장제가 도입되게 되었다. 이장에서는 행정서비스헌장제도의 사례를 정리한 후 연구설계를 하기로 하자.
분석 및 설계방향
통합진단결과
R&D의 동결
이익감소
불확실한 미래
과도한 경쟁
제도설계방향
통합진단결과 (1)
R&D의 동결
지속적인 연구개발이 필요한 전자산업에서 R&D 투자를 소홀
R&D ‘동결’ 했던 남용 부회장, 경영능력 도마 위에
2009년 R&D 투자비용을 1조7,000억원으로 동결