Ⅰ. 성과급제도의 개념
1. 성과급이란
개인 성과급이란 생산량 기준방식과 표준시간방식이 있다. 장점으로는 원가의 절감, 종업원들의 소득 증가, 능률향상이 있고, 단점으로는 제품의 질이 떨어질 우려가 있고 종업원들의 소득이 불안정하다는 것이 있다. 팀 성과급이란 개인성과급의 단점을 극복
성과급제도를 살펴보면 성과급은 성과에 대해 주어지는 보상 중에서 외적보상에 속한다고 볼 수 있다. 그리고 이런 보상이 공정한지 지각하는 정도에 따라 만족이 결정되는데, 기존의 연공서열 위주로 지급되던 방식에서 개인의 노력에 따라 성과급이 부여되는 방식으로 전환되는 것은 보상체계의 공
성과급제는 전년도 1.1~12.31까지의 근무 성과를 평가하는 제도이므로 과거 ‘경력’ 요소를 성과 평가에 반영하는 것은 기본 취지에 위배됨
교원 성과급제도는 연공서열 위주로 보상받던 기존에 비해 개인의 노력과, 능력으로 일궈낸 결과물로서 성과급을 지급 [공정성]
교사들이 급여 수준을
성과주의적 보수제도
1. 보수제도에 대한 관점의 변화
보수제도 설계에 관한 처방은 시대적 요청에 따라 변천해 왔다. 보수제도의 국면은 여러 가지이지만 성과급에 관한 우리의 논의에 직결되는 두 가지 국면 즉 보수결정기준과 보수체계의 구조화에 대한 관점변화에 알아보았다.
1) 보수결정기