성별임금격차가 확대되어 있는 상황으로 나타난다. 이웃나라 일본의 상황을 보면서 성별임금격차의 실태에 대해서 알아보기로 하겠다
2. 일본의 산업에 따른 성별임금격차의 추이
자료를 기초로 남성의 임금을 기초로 한 여성의 임금을 나타내 보면 위 표와 같다.
1994년의 경우, 전체 산업의
임금, 고용구조 등에서 다양한 차별은 여성문제와 고용시장이 문제가 복합적으로 얽혀서 작용하고 있어서 여성문제와 고용문제를 분리해서 해결하기가 어렵다. 이런 분야에 한정하여서 살펴보면 현대사회에서 여성의 경제활동 참여에 대한 사회적 인식의 변화에도 불구하고 여전히 직장 내 남녀차별
성별 직종분리 및 임금격차의 형태로 나타났다.
우리나라는 산업화에 따라 다양한 종류로 산업분화가 진행되면서 직종분리현상이 더욱 뚜렷해졌고, 그 원인과 결과에 대한 논의들이 오랫동안 지속되어 왔다. 직종분리현상은 남성과 여성의 임금격차에 영향을 끼칠 수 있다는 이유 때문에 노동시장에
결과에 비추어 볼 때 여성노동력에 대한 의존도가 양적인 측면뿐만 아니라 질적인 측면에서도 높아지고 있는 것으로 볼 수 있다. 그러나 여성의 경제활동이 활발해짐에 따라 노동시장 내 여러 가지 성별격차 문제가 제기되었는데 가장 대표적인 문제로 성별임금격차(gender wage gap)문제를 꼽을 수 있다.
여성노동의 차별성을 드러내는 주제 중 양적인 연구가 가장 많이 축적되었고 현상에 대하여 설명이 시도된 부분은 성별임금격차에 대한 논의이다. 이들 연구들은 임금에 영향을 미치는 요인들에 대하여 다양한 방식으로 접근을 하고 있기 때문에 직접적으로 연구내용을 비교하는 것은 가능하지 않다.