성별직종분리는 임금격차등 남녀간의 불평등을 초래하는 중요한 요인이다. 성별직종분리의 원인은 공급측면과 수요측면으로 나눌 수 있다. 공급측면은 남녀 근로자가 각기 다른 직업을 선호함으로써 발생하는 성별직종분리를 말하며, 수요측면은 노동시장의 구조적 특성이 남녀근로자의 고용 및 직
구조에 의한 성별직업분리 및 가사노동은 여성의 노동 시장내 지위를 저하시키는 근본원인으로 작용하며 아울러 노동시장 내에서 여성이 받는 차별은 여성빈곤의 주된 원인이다.
노동시장의 이중구조, 즉 성별직종분리와 임금격차를 설명하는 이론으로 인적자본이론, 이중노동시장 이론, 그리고 페
2. 직장 내 성적 불평등의 원인과 문제점
1) 직장 내 성적 불평등의 원인
(1) 성별직종분리구조화
우리나라 노동시장에는 성별직종분리가 뚜렷하게 구조화되어있다. 여성의 일과 남성의 일이 직업 세계에서도 명확하게 구분되어 있는데, 문제는 보수가 높고 위세 있는 직종은 주로 남성이 담당하며,
결정되어 온 것이다.
(2) 고용차별의 유형
우리사회에서 여성들이 취업하기가 어렵다는 것은 이미 알고 있는 사실이다. 취업에 필요한 기술과 지식 직업능력을 갖추고도 원하는 직종의 취업 관문을 뚫는 것은 운 좋은 일부 여성 일 뿐이다. 그렇다고 취업만 하면 과연 행복의 시작이라 할 수 있을까?