1. 인권과 시민권의 차이를 설명하시오.
먼저 권리의 의미부터 살펴볼 필요가 있다. 권리(right)란 ‘인간이 인간답게 살기 위해 요구할 수 있는 자유와 서비스’이다. right는 도덕적으로 올바른 것, 합리적인 것, 합법적인 것, 정당한 것을 의미한다는 점에서 권리는 자연법에서 비롯했다고 할 수 있다
고용에서의 연령차별금지의 기본 취지는 근로자를 나이가 아니라 능력에 따라 개별적·객관적으로 평가하고, 그러한 평가에 부합하는 대우를 행할 것을 요구하는 데에 있다. 이러한 점에서 특히 정년제는 근로자의 정신적·육체적 쇠퇴를 일률적으로 가정하는 것이라는 점에서 재검토할 필요가 있다.
부합하지 않는 경우들을 예외로 치부함으로써 동어 반복적인 논리로 빠지는 경향이 있다. 예컨대 정상적인 여성이라면 살림에 대한 관심이 있기 때문에 집안 살림을 하는 것이 당연하고, 만일 그것을 원치 않는 여성이 있다면 그녀는 비정상적인 여성으로 평가된다. 여성이 살림을 담당하는 성역할을
Ⅰ. 서론
먼저 처음에 과학적인 일정한 절차를 밟아 선발에 있어서 적절한 척도(타당성이 높은 척도)와 그 수준을 찾아내는 것에서부터 시작한다. 이 과정에 충실하려면 data의 축적과 분석을 행하는 노력이 꼭 필요하다.
둘째로 능력적 적성中心의 기준이 바람직하다는 점이다. 능력 중시의 기준이
Ⅰ. 개요
여성공무원의 인사정책에 관한 연구는 1980년대 한국여성개발원의 단편적인 논문만이 발표되었고, 1990년대 여성학의 발달과 여성노동인력에 대한 관심이 대두되면서 연구가 시작되었지만, 활발하지는 못하였다. 선행 연구들은 공무원 인사에서 성차별이 존재하는지를 밝히거나, 여성공무원