성격은 개인의 고유한 특질로 인생을 살아가는 데 큰 영향을 미치는 대표적인 요소다. 그렇기 때문에 어떻게 성격이 형성되고 대표적인 유형은 어떤 것들이 있는지 알아보는 것은 중요한 의의를 가진다. 빅 파이브 이론은 개인의 성격 특성을 다섯 가지(외향성, 신경증, 친화성, 성실성, 개방성) 기준으
성실성
미국의 와그너법을 모방한 우리나라의 노동조합 및 노동관계조정법이 단체교섭과 정에서 노사 쌍방이 성실성을 요구하고, 이에 배치되는 행동을 하였을 때 부당노동 행위로 규제하는 규정을 둔 것은 단체교섭이 평화적으로 이루어지기를 기대하는 취 지에서였다고 할 수 있다. 즉, 노사 쌍
2) 성실성
이기는 성격의 두 번째 특질인 성실성은 성취를 위해 끝까지 자기를 절제할 수 있고, 이를 향해 노력하는 성향을 말한다. 성실성은 Big-five 척도 중 하나로, 그 하위 척도들로는 유능함, 질서, 의무감, 성취노력, 자기절제, 신중함 등이 있다. 우리가 정의하는 성실성은 성취를 위해 끝까지
1. 서론
5가지의 성격 특성 요소는 Big5로 잘 알려져 있다. 가장 널리 받아들여지는 성격 이론이기도 하다. Big5에 따르면 성격은 OCEAN의 약자로 설명될 수 있다. 즉 개방성(O), 성실성(C), 외향성(E), 친화성(A), 신경성(N)이 있다. 본 리포트는 Big5에 맞추어 본인의 성격을 분석한다. 더불어 본인이 경험한 의