서론:
LMX 이론은 리더와 성원 간 상호작용의 질이 조직적 결과에 영향을 미친다는 점에서 중요한 이론으로 인정받고 있습니다. 이 이론은 리더와 성원 간 관계가 서로 다를 수 있음을 강조하며, 리더는 특정 성원과는 높은 품질의 관계를 형성하고, 다른 성원과는 상대적으로 낮은 품질의 관계를 형성
연 혁
1977.03.27 태우개발 주식회사 설립
1978.0618 상호변경- 성원건설 주식회사
1978.08.08 주택건설사업(등록)면허 취득
1987.04.22 대표이사 전윤수 취임
1987.10.06 군납업 등록
1991.09.30 해외건설업 면허 취득(일반건설업)
1994.05.01 주식시장 1부 승격
1994.05.14 한국능률협회선정, 건설업 분야 최우수 경영능
전윤수 회장과 그의 가족들(비전문경영인)이 회사요직 차지
전 회장 장남 16살이 성원건설 ‘최대주주’ -> 논란의 대상
분식회계 공금횡령 등 재산을 빼돌려 법원 판결을 받았지만
이후에도 전혀 개선되지 않음
채권단 성원건설에 신용등급 D등급 부여
투자유의안내
재무제표에 대한
01 집단역동성
집단은 구성원들의 상호작용을 통해서 구성원 각자에게는 물론 집단 전체에 영향을 미치게 되며 이러한 상호작용에 의해 집단변화에 미치는 힘을 집단의 역동성이라고 한다. 집단의 역동성은 구성원들의 의사소통, 집단의 목적과 규범, 구성원의 역할과 정서적 유대 등 다양한 요소
3. 지원동기 및 포부
뛰어난 자는 노력하는 자를 이기지 못하고, 노력하는 자는 즐기는 자를 이기지 못한다.’ 라는 말이 있습니다. 이 말은 저의 인생 슬로건인 ‘모든 일에 긍.....(중략)
.....을 수립하는데 최선을 다할 것입니다. 그리고 혁신을 기반으로 모두가 건강한 사회를 이루기 위해 애드콕