* 공병호박사의 대한민국의 성장통을 읽고난 느낌과 감상을 정리해 보았다. 공병호 박사는 이책에서 말하는 성장통이란 시간적. 공간적 제약 조건으로 말미암아 한 사회가 성장의 과정에서 경험하는 불가피한 고통으로, 그 구성원과 지도자가 어떻게 대처하느냐에 따라 얼마든지 고통의 강도와 시간을
성장통을 진단하라:-셩장을 방해하는 10가지 증상과 처방-
1 직원들이 하루로는 시간이 모자란다고 느낀다
2 예상치 못한 급한 일에 시간을 많이 빼앗긴다
3 대부분의 직원들은 다른 직원이 하는 일에 대해서 알지 못한다
4 직원들이 기업의 궁극적인 목표를 모른다
5 좋은 관리자를 찾아보기 힘들다
성장통이라고도 볼 수 있음.
경영감사위원회의 대부분이 당사 주식을 보유하고 있어 불투명한
거래에 대한 의문제기보다는 자신의 보유주를 처분하려는 도덕적
헤이를 보임
-우리사주제도(종업원지주제)
종업원이 자사의 주식을 소유하게 되는 제도.
단체로 운영됨.
기업적 측면으로는 종
2) 코드명 “올림픽” 실패 사건
델 사에서 야심차게 준비했던 올림픽 프로젝트는 코드명 올림픽이라는 이름의 프로젝트로 올림픽이라는 데스크 탑과 워크스테이션의 다양한 장점을 가진 컴퓨터 신제품을 개발, 출시하는 것이었다. 델은 결국 올림픽이라는 이름의 제품을 개발해 내었고 제품 홍보에
I 서론
1. 선정이유
급변하는 현대사회의 환경에 따라 조직의 형태도 변해야만 한다. 공룡처럼 큰 기업이 한순간에 넘어질 수 있는 상황에서 신규 진입 기업 또는 조직들은 몸집을 줄이고 참신한 아이디어와 조직의 형태로 틈새시장을 노리게 될 것이다. 이러한 상황적 변화에 따른 다양한 조직을