명백한 성차별이 존재하고 있고, 뿐만 아니라 여직원의 호칭이나 직장내 역할에도 성차별적 고정 관념이 잔존해 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어서 서술해 보겠다.
성이 노동시장에 적극적으로 참여하고 자신의 역량을 충분히 발휘하는 데 장애요인을 파악하여 이를 제거하는 것이 중요하다고 볼 수 있다. 따라서 본론에서는 여성의 노동이 왜 종종 낮은 평가를 받을 수밖에 없는지, 그런 평가를 가능하게 하는 사회적 맥락이 무엇인지에 대해 구체적인 사례를 들어
Ⅰ. 서론
우리는 이제 우리나라는 산업화의 진행과 자본주의적 발전 속도가 빨랐기 때문에 단시간에 경제규모가 확대되었고, 이를 통해 과거에는 경제활동에서 제외되었던 여성들이 경제활동에 많이 참여하게 되었다. 즉, 산업화 이후 노동시장에 갓 진입한 여성 노동력은 교육수준과 생산성이 낮
성에 대한 그러한 이미지가 생성되는 맥락에 관한 연구이다. 이들은 문화현장에서 성차별 이데올로기가 생산되고 재생산되는 방법을 구조적으로 분석하였다. 예를 들면 대중문화의 조직에서 종사할 수 있는 여성들의 기회가 제한되어 있으며 미디어 조직의 고용관행이나 관련제도가 여성차별적임을
성문제를 덜 정치적이고 덜 투쟁적인 것으로 보이게 했기 때문에 가능했다고 말한다. '반격'의 출판은 여성들에게 대중매체의 문화권력에 대한 새로운 인식을 하게 만들었고, 80년대 중반 이후 문화정치학이란 이름으로 여성의 주체와 저항에 관한 많은 연구들을 정치화시키는 또 다른 맥락을 제공했다