I. 서론
간호사의 이직률이 계속적으로 증가하고 있는 것은 직무스트레스, 업무소진, 조직문화, 태움, 감정노동 등에서 원인을 찾을 수 있다. 실제로 신입 간호사가 특정한 의료집단에 적응에 성공하여 오래도록 머무를 확률이 그다지 높지 않은 것은 개인병원을 자주 찾는 환자의 입장에서도 충분히
성(rationality)을 가정하여 경제 문제에 접근하지만, 현실적으로 인간이 갖는 정보나 환경은 경제학에서 설정하는 합리성 가정과는 거리가 있다는 것이다. 즉, 인간이 의사결정을 하는 과정은 필요한 모든 정보나 환경을 다 고려할 수 없고, 따라서 과거부터 익숙해져왔던 행동 방식에 따라서 이정도면 됐
성 소수자와 차별
사람의 성은 다양성을 지님과 동시에 신비롭고도 복잡한 성 스펙트럼을 이루고 있다. 일반적으로 성적 소수자는 이성애 중심사회에서 사회적으로 소수인 성 정체성을 가진 사람들을 지칭하는데 성적 정체성이 불확실하거나 비정형적인 사람뿐만 아니라 이성애자가 아닌 사람, 성
Ⅰ. 정상과 이상 성행동의 구분
과거와 현재
① 과거: 정상적인 성행동과 비정상적인 성행동의 구분이 뚜렷함.
② 현재: 다양성을 지향하는 현대 사회, 정상과 비정상의 개념이 모호
미국 정신의학회의 동성애 범주
① DSM-Ⅰ(1952); 사회병 질적 성격 장애
② DSM-Ⅲ (1980); 사회병 질적 성
행동 전문가들은 일반적으로 미시적 수준의 현상을 다루고, 조직이론가들은 거시적 수준의 조직문제를 강조하고 있다. 이러한 양자간의 합의점을 상호작용 관점에서 찾아볼 수 있다. 즉, 미시적 현상과 거시적 현상은 서로 영향을 주고받는 상호작용을 한다는 것이다. 조직측면에서 보면, 조직의 특성