기업은 발전할 수 없다.
5.정보에 정통한 글로벌형 인재
지금은 인재가 기업 자산이라면, 정보는 곧 돈이다. 디지털 시대에 전 세계를 무대로 기술정보, 시장 정보, 고객사와 경쟁사 정보에 능통하고 분석하여 기업전략에 활용하게 하는 인재 또한 기업에서는 핵심인재에 속한다.
디지털 시대에는
기업외부의 컴퓨팅 기능과 기업 내부 기능이 모이는 중심적 역할을 수행할 것이다. 내부적으로는 데이터센터를 운영하는데 있어 기본 요소인 전력과 냉각시설, 상면(바닥 면적)에 대한 것으로, 증가하는 서버, 스토리지, 네트워킹 장비를 수용하기 위해 지금보다 훨씬 많은 바닥 면적과 전력을 필요로
기업은 대개 경제발전의 촉진, 독점사업의 유지, 공공 수요의 충족, 재정확보, 역사적 유산 등을 이유로 탄생되었다. 이밖에도 민간경영이 곤란하거나 민간이 경영할 경우 폐해가 발생할 우려가 있는 철도사업, 전력사업 등 자연독점적 사업을 공기업이 담당했다.
이러한 공기업들은 공공성의 확보
있는 것이다. 그래서 모든 기업들이 점차로 인재의 중요성에 대해서 인식하고, 이를 기업의 핵심적인 원동력으로 생각하여 전력을 다해 우수인재를 선발하고 유지하고자 애쓰고 있는 것이다. 따라서 본론에서는 현대기업의 지속경쟁력을 위한 채용선발에서 실질적 선발기법에 대해 설명해 보겠다.