태움’이라는 용어로 지칭하고 있는 것으로 나타났다(Kwon & Lee, 2018년). 1990년 후반에 국외에서도 “Nurses eat their young” 이라는 말이 유행어로 쓰일 정도로 간호사들 간의 괴롭힘이 문제시 되면서, 간호사 집단 내에서 발생하는 여러 가지 형태의 괴롭힘을 직장 내 괴롭힘(bullying), 직장 내 무례함(incivility)
태움’은 ‘선배 간호사에게 혼나면서 일을 배우는 것’으로 처음 명시되었다(손행미, 고문희, 김춘미, 문진하, 2001년). 정선화(2018년)는 이러한 ‘태움’을 직장 내 간호사 간의 괴롭힘 구성 요인에 포함된다고 서술하였다.2018년 3월 전국보건의료산업 노동조합의 ‘의료기관 내 갑질과 인권유린 실태
갑질과 남양유업 갑질, 양진호 갑질 등이 새롭게 사회적 이슈가 괴고 있어 갑질문화에 대한 새로운 문화가 형성되어 직장내 갑질문화를 근절해야 한다는 소리가 활발하게 전개되고 있다. 이 장에서는 세상읽기와논술2공통) 직장갑질예:양진호 사건, 간호사 태움 등의 원인과 해결방안에 대하여 기술하
갑질 문화가 큰 사회적 이슈로 제기되자 우리 정부는 갑질 근절을 위한 법제화를 진행하고 취업규칙 내에는 “‘직장 내 괴롭힘 행위'를 폭행, 폭언, 모욕, 협박, 비하, 무시, 따돌림, 소문, 반성, 강요, 전가, 차별, 사적 지시, 배제, 장기자랑, 태움, 감시 등 32가지로 명시했다.” 우리 사회 곳곳에 뿌리내
갑질횡포’ 특별단속을 벌여 7천 633명을 검거하고 288명을 구속했다고 2016년 12월 15일 밝혔다. 유형별로는 매장직원들에게 행패를 부리거나 부당한 요구를 하는 ‘블랙컨슈머’ 가 3천352명 (43.7%) 이였고 직장이나 거래관계 등에서 약자를 상대로 횡포를 부리는 전형적인 갑질의 불법행위도 1천76명(25%)