격차 축소
우리나라는 학력별, 성별, 직업별, 직급별 임금격차 등 기업내부의 임금격차는 아직은 크다.
정당한 임금의 격차는 노동의 인센티브를 위해서 필요하지만 과다한 임금격차는 노동자들의
상대적인 박탈감을 일으키고 노동능률에서 불리한 영향을 미치므로 전반적인 임금격차의 축소가
소득불평도 심화 등을 초래하여 경제 ․ 사회적 갈등을 확산시킨다. 소비 침체의 크기에 영향을 미치는 것은 분배구조의 변화 폭이다. 그런데 한국 경제는 외환위기라는 대규모 충격과 그에 따른 구조변화의 여파로 최근 비교적 짧은 기간에 분배격차가 큰 폭으로 확대되는 변화를 경험하였다. 즉
격차도 확대되는 것이다. 이러한 임금 격차는 가계 소득의 격차로 나타나게 되고 그것에 대한 악순환이 지속됨에 따라 사회 전반적인 경기흐름이 좋지 않게 되는 악순환의 반복이 나타나게 된다. 특히, 대기업과 중소기업의 양극화는 해당 기업에 종사하는 근로자들의 임금 수준 차이를 확대시키는 소
동기
소득격차 OECD 2위
분석방법
1.가설검정. 유의수준 5% (welch-satterthwaite)
2.추정 값 (신뢰도 95%)
3.이상치 → 세전소득 ≤ 0 제외
소득이 급증하는 가구 포함
4.대응표본: 7년 연속 응답한 가구
지역 소득격차
지역 선정 기준
1. 원표본자료기준 : 2009년도 지역별 연평균소득
2.
5. 결론: 소득격차를 줄이기위한 중국경제의 나아갈 방향
동·서부지역 사이의 경제 및 사회의 균형발전을 촉진시켜 점차적으 로 지역간의 소득격차를 줄이기 위해서는 반드시 지역발전전략·지 역경제구조·투자분배구조의 조정과 중·서부지역의 기초설비 건설 의 증강, 그리고 정책환경 개선 등을