Ⅰ. 비정규직노동자의 법률적 문제점
1. 일용직.임시직.계약직 노동자도 원칙적으로 근로기준법, 노동조합및노동쟁의조정법 등 노동법이 정규직과 동일하게 적용된다
- 근로기준법 등은 노동자(근로자)에 해당하면 모두 적용되므로 원칙적으로 정규직 노동자와 동일하게 적용되어 보호를 받는다.
주주의 이익을 옹호하는 수단이 되어 왔기 때문에, 그 어느 부문의 개혁작업보다도 광범하고 강력한 저항에 직면하고 있음을 의미하기도 한다. 그러나 현재의 시점에서 기업지배구조의 개혁 성과를 단언하기는 이르다고 하겠다. 무엇보다도 대우 사태 이후 정부의 개혁추진 속도와 강도가 그 이전과는
합병은 시장질서와 산업조직을 붕괴할 위험도 내포하고 있기 때문에 각 나라별로 독과점을 규제하는 법규를 제정 이를 제한하고 있다. 우리나라도 공정거래법에 의하여 독점적 이윤을 확보하거나 경쟁업체를 축출하기 위한 경쟁제한적인 합병은 금지하고 있다.
④ 대리인 문제: 소유권이 널리 분산
합병 및 폐쇄의 기준을 투명화시키고, 거대경제사고(한보, 기아)를 투명하게 처리하면서, 장기적인 실업대책을 세계화차원에서 마련․실시하는 역할을 보여야 한다
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Ⅱ. 퇴출제도의 개념
소수주주의 강제퇴출(freeze-out, squeeze-out of minority shareholders)이란 주식회사의
Ⅰ. 서론
해외기업 인수.경우는 일국의 기업이나 투자자가 국경을 넘어 타국에 있는 기존의 기업이나 사업부문을 매입하는 거래이다. 따라서 해외기업 인수.합병은 국내기업간 인수.합병의 외연적 확장이라는 측면과 해외직접투자의 한 방법이라는 측면을 동시에 갖는다. 이러한 의미에서 보면 주주