문화
혈통중심, 가족 집단주의, 우리주의 등의 한국인의 가치관은 경찰문화에 좋지 않은 영향을 미쳤다. 경찰관을 채용할 때에 자기와 연줄이 있는 사람을 우선적으로 채용하기 위해 부정적인 방법을 사용하여 경찰의 부정행위의 원인 중 하나로 꼽힌다.
한국 사회의 수직적인 인간관계는 경찰 조직
문화 차이를 밝히기 위한 네 가지 문화적 가치 체계를 제시하였다. ‘1.권력거리’, ‘2.집단주의-개인주의’, ‘3.여성성-남성성’, ‘4.불확실성 회피 성향’이다. ‘1.권력거리’는 국가별로 그 사회에 있는 구성원들이 권력의 불평등한 분포를 기대하고 수용하는 정도를 말한다. ‘2.집단주의-개인주
문화는 오늘날까지 이어져 한국의 기업문화에서 찾아볼 수 있는 것이다. 이러한 구시대적인 기업문화는 세계화시대에 맞는 문화는 아니라고 볼 수 있다.
사회적인 지위와 나이가 서로간의 서열을 정해주고 조직의 문화로써 자리 잡고 있다. 기업의 조직구조에 있어서 수평적 조직보다는 수직적조직
초점을 맞추었다.
문제의 출발은 "무엇이 한국적인 경영 풍토인가?"에 있다. 70년대와 80년대의 수많은 논문과 책자들에서 한국적인 경영 풍토를 동서양의 비교적 관점에서 집단주의, 가족주의, 가부장적 특질, 전문성보다는 인간적 品性의 우선시, 연공서열, 종신고용 관계 등으로 표현하였다.