기업의 수출문제에 대해서는 정책적 배려가 부족한 편이다.
이러한 경영환경 속에서 최근 한미 FTA의 추진으로 중소기업의 경영환경은 크게 변화할 것이며, 위협요인에 비해 기회요인이 더욱 많을 것으로 보인다. 중소기업에 가장 큰 기회요인은 1조 6,000억 달러에 달하는 세계 최대 규모의 미국 수입
기업 근로자에게 임금을 올려주겠다고 약속했다. 정부 지출의 4분의 1을 차지하는 공기업 인건비 때문에 재정적자가 크게 증가했다. 재정이 파탄 날 지경이지만 공기업 노조는 정부의 추가 혜택을 요구하면서 시위를 벌이고 있다. 스페인과 포르투갈도 강성 노조의 저항에 부닥쳐 공기업 개혁이 부진하
기업간, 그리고 대기업과 중소기업간 규정준수에 필요한 역량의 차이로 후진국기업 및 중소기업수출에 장애요인으로 작용하기도 한다. 이러한 비관세장벽은 기업들이 규모가 큰 시장에 집중하게 되어 경제규모가 작은 국가의 소비자들은 최신기술제품을 사용할 수 있는 기회를 원천적으로 봉쇄당해
, 동아시아 전체의 FTA와 미국과의 FTA도 거론되고 있다.
이러한 세계적인 FTA추세속에서 한국은 가장 그 대상국으로 예상되는 한-칠레, 한-일, 한-싱가포르 FTA에 대하여 분석해보고 또한 각 기업의 대응책에 대하여 초점을 맞추도록 하겠다.
물론 FTA에 대한 정의와 개념에 대해선 생략하도록 한다.
FTA는 WTO(World Trade Organization) 체제에서 크게 두 가지 형태가 있다. 하나는 유럽의 EU(European Unions)가 좋은 사례로 FTA의 모든 회원국이 자국의 고유한 관세 및 수출입제도를 완전히 철폐하고 역내의 단일관세 및 수출입제도를 공동으로 유지해 가는 방식이다. 다른 하나는 북미대륙의 NAFTA(North American Free Trad