적용되는데
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2. 수직조직과 수평조직의 개념 및 장단점 비교
1) 개념 비교
라인은 수직조직을, 스태프는 수평조직을 의미한다. 수직조직은 상하명령복종관계를 가진 조직의 중심적 구조를 이룬다. 예를 들어, 관장-부장-팀장-사회복지사 등으로 연결되는 구조를 말한다. 이 구조는 최고
사회복지행정조직의 수직조직과 수평조직을 비교하여 장단점을 설명하고, 우리사회에 이상적인 사회복지행정조직은 무엇인지 의견을 제시해 주시오.
Ⅰ. 서론
산업화와 도시화로 인한 현대사회의 다양한 변화로 인해 국민의 복지욕구가 다양화되고 증대되어 이에 대응하기 위해 사회복지행정의
수평적 통합의 개인적 사례
1) 수직적 통합의 개인적 사례
평생교육의 수직적 통합은 청소년, 성인, 중년기, 노년기에 요구되는 능력과 교육을 평생학습 차원에서 교육체제로 통합하는 것을 말한다. 본인은 이러한 체제를 본인이 이용하는 강동구에 있는 강동구 평생학습센터에서 경험하였다. 본
Gore는 독특한 기업 문화를 가지고 있다. Gore는 의사결정 과정에 프로젝트와 가장 밀접한 사람들을 참여시키며, 실제적인 혁신을 장려한다. 기회를 중심으로 팀이 조직되고, 리더를 선출한다. 설립자인 Bill Gore는 수평 조직을 만들었다. 명령 계통이나 미리 정해진 의사소통 채널은 존재하지 않는다. 대신
수평문화는 가장 대표적인 차이점 중 하나다. 동양의 수직문화는 권력자나 상위자들이 대우받는 것이 일반적이며, 사회적 지위가 고정되어 있다. 반면 서양의 수평문화는 사람들이 서로 동등한 지위를 가지며, 자율적인 결정과 개인의 창의성을 존중한다.
이번 글에서는 동양의 수직문화와 서양의 수