의존성이 있을 때 발생한다. 이런 맥락에서 직장 내 갈등은 결국 조직 내 갈등이라고 볼 수 있는데 직장 내 갈등은 매우 보편적이며, 이는 조직 내의 복잡한 대인관계와 상호작용으로 인하여 발생하는 갈등 관계를 의미한다. 이는 조직의 구성원들이 가지는 다양한 관점과 요구로 인한 상호인식의 불일
수 있다.
4. 종결에 대한 감정의 처리
집단의 종결시점에 이르러서 집단성원과 집단사회복지사는 긍정적인 감정과 부정적인 감정을 동시에 느낀다.
집단사회복지사는 집단의 종결에 따른 자신의 감정을 집단성원과 공유하며, 집단성원들의 양가감정을 토론하도록 격려해야 한다. 집단의 종결에
수 있는 특징들은 무엇인가? 1996년 한국 성폭력 상담소의 연구에 따르면 우리나라의 성폭력 발생 비율은 세계 3위 수준이라고 한다. 타 범죄에 비해 상당히 높은 성범죄 비율은 우리 사회의 그릇된 인식과 사고를 반영한다고 말할 수 있다. 성을 금기시하고, 성에 대해 이야기하는 것을 꺼리는 우리 사
처리능력을 바탕으로 한 실체에 대한 능동적 해석성향을 강조하여 부정확하고 상충 가능한 수많은 정보의 홍수 속에서 의사결정자의 인지능력의 한계와 이에 따른 과거 경험에 의해 생성된 지식구조에의 의존성을 새롭게 가정한다. 이때 분쟁 등 협상과정에서 의존도가 더욱 커지는 이러한 지식구조
수적 요소
- 일각에서는 NGO의 활성화와 민주주의의 내포적 심화 간에 내재적 연관성이 허구임을 주장
→ NGO의 활성화: 민주주의 발전에 있어서 순기능/역기능 동시 내포
(3) 친 정부 편향성
친 정부 편향성이라기보다는 국가권력 의존성이라고 볼 수 있음.
1970년대 중반까지 NPO 섹터의 독