2) Off-JT
도요타의 현장외 교육훈련(Off-JT)은 기업 외부기관의 위탁교육 보다는 사내교육훈련체계를 통한 기업특수적 숙련(firm-specific skill)을 중시한다. 그리고 교육훈련은 노동조합의 개입을 허용하지 않는 배타적인 경영권의 영역 속에서 이루어진다(猿田正機, 1995 : 127).
도요타의 Off-JT중 대표적인 계
Ⅰ. 서 론
보건복지부에 따르면 민관 전문가로 구성된 중앙응급의료위원회는 ‘환자 중심의 응급의료서비스 제공을 위한 응급의료체계 개선 방향’을 심의 확정했다.
주요 개선과제를 보면, 119응급상담서비스 접근성과 전문성을 강화하기 위해 주기적으로 상담서비스 평가를 실시한다. 또 119상황실
조직구성원의 관리와 목표
1. 조직구성원의 관리
추구하는 목표달성을 위해서 기업에서 필요로 하는 기술력을 소유한 인적자원을 결성하여 시스템을 이루는 일이나 조직구성원이 직무를 효율적으로 실현할 수 있도록 활동을 조직적으로 진행시키기 위한 조정을 말한다.
기업의 조직구조는 직무
2.영국 노・사・정의 구성과 역할
2-1.노동조합의 입장
1) 노동조합 조직형태
영국 노동조합의 조직 형태는 매우 다양하다. 숙련공으로 구성된 직능별노조(craft union)에서 출발하여, 특정 산업에 종사하는 모든 근로자들을 조직 대상으로 하는 산업별노조(industrial union)가 등장하였다. 이후, 노동
「국부론」, 정확히 기억은 나지 않지만 이 책의 이름을 처음 들었을 때가 아마도 내가 중학교 2학년 때쯤이었던 것 같다. 아담 스미스의 「국부론」, 이 이름을 모르는 사람이 있을까? 그 정도로 정말 유명한 고전 중의 고전이건만 난 이제껏 그 표지조차 구경하지 못했었다. 아니 안했었다. 근대경제사