정책을 통한 적극적 복지국가, ‘스웨덴 모델’로 평가받는 노사관계와 산업평화, 남녀평등을 지향하는 사회, 환경정책에 모범적인 국가, 인원의 문제에 앞장서는 국가 등 스웨덴은 분명 세인의 이목을 끌기에 충분한 국가다.
스웨덴은 특히 역사나 정치적인 전통에 입각하여 고용 및 노동정책이 고도
정책으로 유명한 국가들이다. 그 중에서도 스웨덴의 복지정책은 흔히“요람에서 천국까지”라는 말로 압축되듯이 상당히 잘 구비되어 있어서, 사회복지 분야에 있어서 스웨덴은 다른 나라들에게 본받아야 할 본보기로 인식되어 왔다. 최근 지나친 복지 분야에 대한 예산 지출이나 완전고용을 목표로
우리나라의 여성정책은 초기에는 부녀행정이라는 용어를 사용하였으며, 그 적용대상이나 사업의 폭이 매우 좁았다. 부녀라는 용어 대신에 여성이라는 용어를 사용하고, 보다 적극적으로 여성문제를 정책문제로 부각시킨 것은 1983년 정부의 여성정책심의위원회가 발족되면서부터 이다(보건사회부, 1987
정책의 중심을 이루는 영역이며 사회적으로 불우하고 열세한 위치에 있는 아동, 노인, 부녀 및 장애인들을 대상으로 전문적인 지식과 방법을 활용하여 이들의 제반문제들을 해결함으로써 정상적인 사회인으로 복귀시키는 목적이 있다. 사회복지 서비스를 구축하는데 기본적으로 고려할 요소로서는 사
비교결과가 이루어진다.
첫째, ILO에 기준에 의한 한국의 사회복지재정 규모를 주요 국가와 국제 비교한 결과는 전반적으로 선진국의 복지재정규모와는 비교가 안될 정도로 낮은 수준임이 드러나고 있다. 스웨덴은 GDP의 40.1%로 한국의 3.55%의 11.3배, 독일은 7.4배, 영국은 6.1배, 그리고 일본은 6배 정도의