그들이 바라는 것은 무엇인가?
그렇다면 스태프들이 영화계에 바라는 것은 무엇일까? 2009년 영화산업의 권위단체가 400명의 스태프에게 조사한 결과 홍태화, 우리가 알아야 할 임금체불의 모든 것(2010), p22 참고자료.
영화진흥위원회, 사)한국영화제작가협회, 전국영화산업노동조합 실시 공동 조
“대개 의상, 분장 담당 스태프들을
배우들의 비서쯤으로
생각하는 경우가 많아요.
한번은 제가 작품을 하는데
담당 프로듀서가 그러는 거예요.
‘너, 가서 ㅇㅇㅇ씨랑 밥도 좀 먹고
비위 좀 맞춰 주고 그래’라고.”
팀별로 인건비를 정하는 경우 : ‘통계약’
개별 계약을 할 경우 :
II. 라인과 스태프조직의 장단점
라인과 스태프조직의 장점은 다음과 같다.
1/ 라인관리자들은 전문적 기술과 지식을 가진 스태프의 도움을 받음으로써 보다 효과적인 경영활동이 가능하다.
2/ 라인조직이 그대로 있으므로 라인조직의 장점, 즉 신속한 의사결정과 집행, 구성원의 권한과 책임의 명
스태프'의 책임이라 말하고 있다.
I. 피라미드형 조직도(Pyramid chart)
이 두 가지 기능, 즉 생산과 유지 ․ 존속을 도식화했을 때의 일반적 형태는 '피라미드'형이 된다. 이 '피라미드' 형의 상충에는 주주총회 회장이나 사장 등의 최고 경영자가 차지한다. 수직 혹은 경사진 면은 중역의 위치를 나타
III. 라인 앤드 스태프 조직(line and staff organization)
이 조직은 에머슨(H. Emerson)에 의하여 제안 된 관리조직으로서, 직능화의 원리와 지휘명령의 원칙을 조화할 목적으로 생긴 형태이다. 라인 앤드 스태프 조직은 기업의 조직구조로서 모든 직위는 라인(집행부)과 스태프(참모부)의 권한관계에 의해 상호