스트레스에 대해 완충 역할을 하여 스트레스에 그만큼 둔감해질 수 있다. 이때 사회적 지원은 아래의 그림과 같이 스트레스와 스트레스 결과 간에 조절 변수 역할을 한다. 이러한 스트레스를 조절할 수 있는 개인차 변수로는 A, B유형 성격과 내 ․ 외 통제, 강인성, 자존심이 있으며, 상황적 조절 변
스트레스, 건강상태와 갖는 관계를 집중적으로 살펴보면 다음과 같다.
[표4]는 사회적지지와 스트레스 상태와의 관계를 보여주는 것이다. 총지지가 높은군과 낮은군 모두 스트레스가 중간 수준인 사람의 비중이 가장 높지만(94.7%vs70.4%), 총지지가 높은 사람들 가운데서 스트레스가 약한 수준인 사람
스트레스 요인과 그로 인해 발생하는 결과 (신체적 정신적 영적 등 총체적으로)에 대해 논하고, 각자가 애용하는 특별한 스트레스 관리 방법 및 간호사의 이직을 줄이는 방안, 과학적 관리론과 인간관계론을 비교하여 논하고, 간호사들이 신명 나게 일하게 하기 위해 (조직에 공헌하려는 의욕을 고취시
스트레스 요인에 의해 개인이 압도당하든지 또는 환경이 개인의 욕구를 충족시켜 주지 않을 때 나타난다. 함미영,류은정,최경숙(1997)「간호사의 직무 스트레스와 강인성 및 소진 정도와의 관계 연구」
즉 조직환경으로 인하여 종업원들에게 스트레스를 유발시킬 때 조직스트레스 혹은 직업스트레스