스트레스 관리프로그램이라는 점에서 그 의의를 갖는다. 또한 문제해결 기술과 문제해결을 시도할 수 있는 대체적 자원이 부족한 여성노인들에게 스트레스 관리 프로그램을 실시함으로써 심리 사회적 안녕과 건강한 노년기의 삶을 보내기 위한 신체․심리․사회적 측면의 예방관리프로그램으
the opportunities to learn necessary skills to meet current and future job demands.
▪ Learning은 HRD의 중요한 활용 방법이다.
▪ HRD 활동 시점은 구성원이 조직에 참여할 때부터 수반되어야 한다.
▪ HRD 프로그램은 반드시 변화, 장기적 계획, 조직의 전략, 자원의 효율적 활용 등을 담아내고 있어야 한다.
스트레스는 결코 무시할 수 없으며 관심의 대상이 될 수밖에 없다.
그러나 그런 점에 있어 우리 교재에서는 우리 모두가 스트레스를 인지하고 있고, 스트레스를 어떻게 해소하는지 알고 있다고 생각하여 간단히 다루고 넘어갔다. 따라서 본 조는 먼저 스트레스가 어떻게 연구되어 왔으며, 스트레스
자원으로서, 가족 구성원의 인적 자원, 물질적 자원, 사회적 자원 등을 나타낸다. C는 가족 구성원의 스트레스에 대한 해석을 의미하며, 가족 구성원들이 스트레스를 인지하고 평가하는 방식이 포함된다. X는 가족 구성원이 실제로 경험하는 스트레스의 정도와 이에 대한 대처 방식 등을 나타낸다.
ABC-
스트레스 요인(stressor)이라 하고, 여기서 벗어나 원상태로 되돌아가려는 반작용을 스트레스라고 한다.
직무스트레스란?
①미국국립산업안전보건연구소:
“직무스트레스”란 업무상 요구사항이 근로자의 능력이나 자원 바램, 요구가
일치하지 않을때 생기는 유해한 신체적정서적반응
②유럽위