시간제 일자리를 만들어 서민경제의 어려움을 덜어주기 위한 일자리 창출을 위한 방법으로 활용하고 있다. 이에 편승하여 대기업도 적극적으로 정부정책에 협조하고 있다.
삼성ㆍLGㆍSKㆍ한화ㆍ신세계ㆍ롯데 등 10대 대기업 그룹도 정부 방침에 발맞춰 내년까지 시간선택제 일자리 1만개를 만들기로
일반직에서 별정직 등 다른 직책으로 바꿔 근무하게 되는데, 개인의 능력에 따라 최대 60세까지 일할 수 있다.
국제통화기금(IMF) 외환위기 이후 기업 구조조정으로 인해 사회문제로 불거진 50대 이상 고령층의 실업을 어느 정도 완화할 수 있고, 기업 측에서도 인건비의 부담을 덜 수 있을 뿐 아니라, 한
1. 현재 한국정부가 활용 중인 유연근무제도에 대해 설명하고, (5점)
유연근무제는 시간과 공간의 정형화된 틀을 완화하여 근로의 유연성을 높이는 제도라고 할 수 있다. 유연근무제는 동질적인 근무시간과 근무형태를 개인별 또는 기업별 특성에 맞춰 다양화함으로써 개인과 조직의 사기를 높이는
1. 정의 및 효과 : 시간제 일자리의 정의
시간제 일자리
동종업무의 다른 일자리보다 업무시간이 1시간이라도 짧은
일자리로서, 평소 주당 업무시간이 36시간 미만인 일자리를 의미
양질의 시간제 일자리란?
고용이 안정되고 임금, 복리후생 등 근로조건이
정규직과 차별이 없는 일자리
1. 정의
공무원연금, 군인연금, 사립학교교직원연금)
○ 공공부조 방식 : 기초생활보장 프로그램, 무갹출 기초노령연금, 사적 퇴직금제도 및 노부모 부양자 세제 금융지원
1) 사회보험
(1) 공적연금의 종류
우리나라의 공적연금은 1960년에 도입된 공무원연금을 시작으로 1962년의 선원보험(사문화됨), 군인