근무제를 실행하는 기업과 근로자 모두 90% 이상 높은 만족도가 나타났다.
Ⅱ. 유연근무제의 종류
1. 선택적 근무시간제
선택적 근무시간제에는 기존의 소장 근무시간을 준수하면서 출퇴근 시간을 자율적으로 조정하는 시차(자율)출퇴근제와 최대 1개월의 정산기간 평균 1주 40시간 범위 내에서 1
Ⅰ. 개요
자본주의경제가 점차 발전하면서 산업자본의 성숙과 이에 따른 독점자본의 등장에 따라 정부규제의 필요성이 증가하였고, 또 이를 지원할 정부기능이 확대되었다. 이 때 정치적으로 민주주의가 발전하면서 노동계급을 포함한 일반 국민의 투표가 정권 및 정부구성에 중요한 결정을 하게 되
1.직무설계의 접근방법
2) 현대적 접근방법
가) 직무특성이론
- 작업자의 태도와 행위에 영향을 미치는 직무특성을 규명하는 것으로
- 직무설계이론의 핵심적인 토대를 마련.
- 직무특성이론은 Turner & Laurence의 연구에 의해 본격화되어
- Hackman & Oldham 에 의해 하나의 이론으로 형성.
▶ J.R. H
나) 교대 근무 장단점
장점 -중간에 쉬는 시간이 있기 때문에 가사분담이 가능하다. 주간에만 할 수 있는 일들을 할 수 있다.
단점 -일반 사람들과 생활패턴이 달라서 사람들과 시간을 잡고 어울리기가 힘들다.
-주간으로 근무하는 3일동안 평소에 해야할 업무를 다 하게 된다. (각 가정집에 홍
근무시간제
인간의 시간 사용 패턴이 생태적 결과에 지대한 영향을 미치게 된다. 시간과 자연 자우너은 상당 부분 서로 대체 관계에 있는데 이런 활동들을 빨리 하려고 하면 할수록 지구가 입는 피해는 커지게 되기 마련이다. 그러므로 지속가능한 문화와 경제로 전환이 필요하고 이를 위해 사람들은