부여와 조직 구조의 측면에서 3M의 구조를 살펴보고 그것이 회사 전체의 효과성에 어떤 영향을 끼치는지 분석 및 평가를 하겠다. 더 나아가 우리는 3M의 구조적 문제점과 그 해결책을 Organizational Behavior이론에 따라 제시하겠다.
2. A brief overview of 3M
3M은 Minnesota Mining & Manufacturing을 뜻한다. 3M은 세계적
and constructive knowing): 소집단활동
․ 소집단활동 속에서 교사는 유아들이 활동을 하는 동안 안내, 지원, 격려함.
․ 소집단활동은 자유선택활동과 달리 활동의 주제 및 집단구성원이 교사에 의해 사전에 결정되지만 대집단활동에 비해 유아들에게 능동성이 더 부여되며, 교사는 활동을 이끌어 나
시간을 자유롭게 활용할 수 있어 직원들에게 좋은 반응을 얻고 있다. 직원들에게 자율성을 부여해 실질적으로 업무 효율성을 크게 향상시키며 근무 만족도를 높이고 있다는 얘기다. 한국다우코닝은 `스마트 이노베이션(Smart Innovation)`을 추구하는 기업 비전에 맞게 창의적이고 혁신적인 사고를 할 수 있
시간을 측정하였다.
(3) CAD를 이용하여 표본간 거리측정
CAD 프로그램을 이용하여, 정문→43-1동 간의 다양한 경로들의 실제 거리를 계산하였다.
(4) 가중치 부여
경사진 길을 올라가는 경우에는 평지에서보다 여러 가지 요인들로 인해 속도가 감소하므로 타당한 가중치를 부
시간의 학생들이 "보트가 하구 쪽으로 36마일 여행하였다...."와 같은 문제에서 그 첫 몇 마디만 듣고서도 학생들이 "그것은 강물의 흐름에 관한 문제이군요"라고 말할 수 있는 바, 바로 이 경우에 학생들이 문제를 분류하기 위해 어떤 認知體系(스키마)를 사용했다는 것을 암시하는 것이다. {{ )Ibid. p.362, 3