M&A의 가치극대화동기이론
M&A의 기업가치극대화동기(value maximization motivation)이론은 시너지
효과의 관점에서 이윤추구동기에 근거한 합병 ․ 인수의 이론적 근거를 설명
한다. 본 이론에서는 경제자원의 최적모색, 배분효율성의 추구, 시장지배력
의 강화, 이윤추구, 기업가치평가익의 추구동기
Ⅰ. 서론
이윤율저하법칙에 관한 응용연구에서도(Cullenberg, 1994), 이윤율의 저하경향과 상쇄경향은 동일한 권리를 갖는 것으로 해석됨과 동시에 가치이윤율은 기존의 맑스경제학에서 부여받던 중요한 의미를 상실하게 된다. 공황을 설명함에 있어서도, 필연적 요인과 우연적 요인을 구분하고 전자의
Ⅰ. 열린경영
지난 경제위기 이후 기업 구조조정에서 가장 큰 이슈 중의 하나는 기업의 투명성 제고였다. 투명경영은 도덕적 해이의 억제와 밀접한 관련을 갖고 있는 것으로서 행위자들간 신뢰 형성의 초석을 이루고 있다. 지난 경제 위기 이후 외국 투자자본의 대량 유입과 함께 기업의 투명성이 주
○ 개념
가치공학(Value Engineering, VE)은 1947년 밀스(Miles)에 의해서 제시되고 미연방정부 조달청, 국방성 등에 의해 발전된 개념으로 필요한 기능을 최소의 비용으로 달성하도록 하기 위한 조직적, 체계적인 원가절감 기법이다.
즉 구하려는 기능(機能)을 최소의 자원 비용으로 얻기 위하여 제품의 가치
기업인수합병(M&A)와 가치평가
I. M&A 활동의 전개
합병과 매수(mergers and acquisitions)는 기본적으로 기존의 경영진이 새로운 경영진으로 교체되어 경영권 또는 기업지배권의 이전이 발생되는 거래를 의미한다. 개념상으로 합병은 독립적인 두 개의 기업이 하나의 기업으로 결합되는 것이며 매수는 한