노인장기요양보험법의 급여는 3가지로서 재가급여, 시설급여, 특별현금급여가 있다. 순서대로 설명하시오.
노인장기요양보험법의 급여는 노인 등의 심신상태, 생활환경과 노인 등 그 가족의 욕구 선택을 종합적으로 고려하여 필요한 범위 안에서 이를 적정하게 제공하고자 한다. 장기노인요양급여
급여
노인장기요양보험법 제23조에서는 급여의 종류를 열거하고 있다. 장기요양급여는 크게 재가급여, 시설급여, 특별현금급여가 있다. 그 구체적인 내용은 다음과 같다.
1) 재가급여
재가급여는 요양대상자가 가정에서 식사, 목욕, 외출 도움 등이 신체활동과 집안청소 등 가사활동 서비스를
. 또한 가족에게 부양부담을 덜어주게 되어 가족해체를 예방하는데도 기여함으로써 장기요양보험제도는 고령화 사회에 반드시 필요한 정책이다. 따라서 본론에서는 노인장기요양보험법 가운데 재가 급여와 시설급여에 대한 현황, 문제점, 발전방안 등에 대해 본인의 생각을 정리하여 논해 보겠다.
시설을 중심으로 일본과 같은 거대한 요양산업시장을 형성 할 수 있다. 이에 우리 조는 현재 우리 사회에 자리를 잡아가고 있는 요양시설에 관심을 갖게 되었고, 좀 더 심도 있게 알아보고자 직접 노인 요양시설을 방문 하였으며, 노인 장기요양 보험 서비스 중 시설급여에 관하여 집중적으로 조사하였
Ⅱ 본론
1. 재가급여와 시설급여의 개요
1) 시설급여시설급여는 장기요양기관이 운영하는 노인복지법 제34조의 규정에 따른 노인의료복지시설 등에 장기간 동안 입소하여 신체활동 지원 및 심신기능의 유지ㆍ향상을 위한 교육ㆍ훈련 등을 제공하는 장기요양급여이다. 여기서 노인의료복지시설