2. Discuss how employees determine whether the organization treats them fairly.
조직으로부터의 공정성 지각은 어떻게 이루어지는지
결과 공정성(outcome fairness) - 징계나 해고가 이루어진 결과에 대한 공정 강조
① 직원에게 적용되는 결과의 일관성이 유지될 때
② 결과에 대해 직원들이 납득할 수 있고 사전 지식이 있
2. 정서 및 행동장애
I. 정서 및 행동장애아의 개념
정서장애는 행동장애라는 용어로도 일컬어지는데 “특수교육진흥법”에서는 특수교육 대상을 규정하면서 '정서장애'라는 용어를, 미국 “전장애아동교육법”에서는 '중증 정서장애'라는 용어를, 미국 행동장애 아동위원회(Council for Children with Beh
[ADHD검사] 주의력결핍 과잉행동장애의 평가(검사)
대상아동이 경험하는 문제 영역과 그 원인을 정확하게 평가하는 과정은 진단을 내리는 것뿐 아니라 아동에게 적합한 치료 계획을 수립하고 가정 및 학교생활의 적응을 돕기 위한 대책을 세우기 위해서 매우 중요한 절차이다.
다른 장애의 경우에도
system화, 다운사이지징화, 멀티미디어화, GIS등의 S/W 와 SI 중심으로 통합되는 추세에 있다. 특히 H/W에서 S/W, S/W에 service에로의 비중이 더욱 커질 전망이다. 최근에는 기존의 시스템통합이 전사적인 무기로서 정보기술과 결합하면서 아웃소싱을 통한 시스템 통합관리(System management), 전략파트너 등의 개념
System) 프로젝트가 글자 그대로 권리 처리에 관한 시스템 구축을 목표로 하고 있다. 유럽연합은 MMRCS의 성공적인 수행을 위하여 유럽의 권리 처리 시스템에 대한 현황 보고서를 냈다. 이 보고서는 4개 실무 그룹별(비지니스, 법률, 기술, 표준)로 업무를 분담하여 나온 것이다. 이를 위하여 각 매체의 특성