시스템이 필요한데, 상대평가보다 절대평가 /보상 방식을 강화하는 것이 팀 조직운영에는 더욱 적 절하다. 마지막으로, ‘실험과 속도를 중시하고, 리스크를 두려워하지 않으며, 협력과 수평적 커뮤니케이션을 장려하며, 데이터에 기반한 의사결정’을 중시하는 디지털 문화를 배양해야 한다. ◎ GE는
시스템이 필요한데, 상대평가보다 절대평가 /보상 방식을 강화하는 것이 팀 조직운영에는 더욱 적 절하다. 마지막으로, ‘실험과 속도를 중시하고, 리스크를 두려워하지 않으며, 협력과 수평적 커뮤니케이션을 장려하며, 데이터에 기반한 의사결정’을 중시하는 디지털 문화를 배양해야 한다.
◎ GE
1. 과학적 관리론의 주된 특징과 문제점들을 설명하시오. (5점)
과학적 관리는 물적, 인적 자원의 효율적 활용을 통해 생산성을 극대화한다는 목표 하에 다음과 같은 특징을 보여준다. 시간-동작 연구를 통해 최선의 작업방법을 찾아 직무를 재설계한다. 과학적 방법으로 직무에 적합한 종업원을 선발
생겨남에 따른 경쟁상황의 대두, 기존의 고객의 이탈, 수입의 감소에 따른 재정난의 가중 등을 꼽을 수 있다. 따라서 본론에서는 1. 교육기관에서 품질을 보증하기 위해서는 어떤 시스템을 갖출 수 있는지 설명, 2. 신제품개발과정에서 어떤 설계심사가 이루어질 수 있는지 조사하여 요약해 보겠다.
MRP와 MRP Ⅱ의 한계를 극복하여 기업의 내?외부 구성자원의 총체적 관리의 필요성에 대한 인식 확산에 따라 생산관리, 판매관리, 인사관리, 재무관리 등 기업의 기본적인 업무에 대해 컴퓨터 시스템을 사용하여 상호 밀접하게 관련시켜 실행하는 전사적 통합관리시스템인 ERP시스템으로 발전하였다.