무엇인가에 대해서 아직은 결론이 내려져 있지 않다. 다행스러운 것은 조직유효성에 대한 연구가 축적되고 있으며 이로 인하여 조직이론가들이나 조직관리자들이 도움을 얻을 수 있다는 것이다. 조직유효성에 대한 설정기준과 여러 가지 접근 방법에 대해서 알아보는 것이 목표라 할 수 있겠다.
시스템
(4) 정보는 유용성에 존재가치가 있다.
(5) 경영과정(계획→운영→통제) 전반에 걸친 활동 및 그와 관련된 의사결정을 포괄
3. MIS는 정도의 문제 : MIS가 없는 조직도, 완벽하게 갖추어진 조직도 없다. 모든 조직은 나름대로의 방법으로 보다 이상형에 가까운 MIS를 구축하기 위해 노력하는 과
우리나라 정부회계에서 사용하는 회계시스템은 후술하는 바와 같이 450여년 전에 유럽에서 당초 복식부기로 출발하였으나 이후에 단식부기로 변경된 "Cameral Accounting System"에 뿌리를 두고 있다. 즉, 우리나라는 대륙형 계통(Roman-Germanic Tradition)에 속하는 독일, 일본, 이태리, 북구 등 많은 나라들과 같이
조직유효성
I. 조직유효성의 개념
일반적으로 조직은 그 목표를 달성하기 위하여 구조, 관리, 인간의 부분 요소들이유기적인 관계를 맺으면서 환경과 지속적으로 상호작용하는 실체라고 정의되고 있다. 조직목표라는 추상적인 개념대신 조직목표의 달성정도를 나타내는 개념인 조직유효성이라고
* 경영학의 기본적 이해
I. 경영학의 의의
원래 학문이란 모르는 것을 배우고 의문스러운 것을 따져 묻는다는 뜻이다.
이에 해당하는 서양의 용어는 철학(philosophy)인데, 이는 "지혜를 사랑하는 것
[Phil(=loving) + sophia (=wisdom)] 을 뜻한다. 이는 바로 진리의 탐구를 뜻하
는 것으로 지적 탐구 또는 지적