신고전적 조직이론
1. 신고전적 조직이론의 생성배경
산업헉명 이후 급속하게 확산된 기계 중심의 생산주의가 맹점을 노출하고, 기계의 그늘에 덮여 있던 인간의 위치가 증대한 문제로서 세인의 관심을 끌기 시작함에 따라, 조직을 기계시하고 인간을 기계의 부속품처럼 생각하는 사고방식에 염증
전까지만 하더라고 주먹구구식의 조직과 조직운영방식에 의존해 왔다. 그러나 산업혁명 이후 기업의 조직들이 크게 성장하고 복잡해짐에 따라 질서 있는 조직구조를 구성하는 과제가 주의를 끌게 되었고 따라서 이것은 조직에 대한 전문적인 연구의 필요를 낳았다. 이와 때를 같이하여 정부조직이나
전적으로 맞지 않는다면 그 원인을 규명하는 작업이 필요한데, 이것은 행정의 특수성을 규명하는 좋은 기회가 된다. 행정학은 보편적인 것과 특수한 것을 동시적으로 내표하고 있다고 보아야 할 것이다.
4. 가치판단과 가치중립의 문제
웨버(M.Weber)는 ‘윤리적 가치판단은 가치철학의 문제이므로 경
1장. 행정학의 발달
행정학의 고찰대상 ․ 연구대상은 행정이며 그 대상으로서 행정의 정의를 규정한다는 것은 행정에 관한 성과 있는 연구를 하고 효과적인 행동(활동)을 하는 데 매우 중요한 것이라 하겠다. 그런데 개념이란 어떤 현상이 인간의 인지(perception)를 통하여 추상적으로 표현된 용어
주의 게임문화는 조직폭력에 거부감을 줄이는 遠因이 되고 있다.
한국 조직범죄의 발생원인과 특성에 보다 치밀한 분석과 다각도의 전문적 대처가 요구되는 시점이다. 기업형 조직범죄는 그 조직의 은둔성, 계속성을 감안하여 끈기 있게 지속적으로 대처하여야 할 것이고, 청소년 조직폭력배의 증가