공무원 신분보장
I. 의의 및 필요성
공무원의 신분보장이란 공무원이 자기의사에 반하여 관직을 상실하거나 혹은 관직의 보유에 따른 각종의 권리를 함부로 제한 내지 빼앗기지 않도록 제도적인 보장을 약속하는 것을 말한다. 즉, 공무원의 신분보장은 사기와 직접적인 관련이 있으며 공정한 행정
◈ 공무원의 신분보장
1. 신분보장의 의의
공무원은 법에 정하는 사유에 의하지 않고는 자의적으로 퇴직당하거나 신분상의 불이익 을 받지 않는다. 즉 공무원은 법령에 의하지 않고는 면직, 휴직, 직위해제와 같은 신분상 의 불이익을 당하지 않도록 제도적 뒷받침을 받고 있는데, 공무원의
보장되어야 하며, 국가구성에 대한 규정, 국가기관의 권한, 입법절차, 선거체계 등도 확정되어야 한다. 또한 이러한 헌법적 규정을 빈번하게 개정하는 것을 방지하기 위한 대비책도 강구되어야 할 것이다.
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Ⅱ. 인사행정의 연혁
1. 조선시대
1) 관료의 분류 및 등급
Ⅰ. 서론
공직의 분류체계를 개선할 필요가 있다. 공무원의 전문성을 제고하기 위해서는 순환보직제도를 개선해야 하는데 이를 개선하기 위해서는 공무원의 승진경로나 보직경로를 어떻게 지정할 것인가 하는 것이 커다란 난제가 되고 있다. 직위분류제가 되어 있으면 해당공직자의 전문영역은 쉽
민주국가에 있어서 공무원의 지위는 국민전체를 위한 봉사자에 불과하며, 어떠한 신분상의 특권도 가질 수 없다. 그러나 공무원은 일반국민이 부담하지 않는 특별한 의무와 책임을 지고 있는 만큼 일반국민에게는 인정되지 않는 여러 가지 권리를 갖는다(이형행 외, 1998: 385-388).
① 신분보장권을 갖는